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Désengagement de l’État, baisse des taux de remplacement des régimes obligatoires, allongement de l’espérance de vie, réformes à venir : la contribution de l’entreprise à la constitution de la retraite de ses collaborateurs ne cesse et ne va cesser de s’accentuer.
C’est dans cette optique que la loi Pacte est venue rapprocher deux mondes qui se parlaient peu : L’Épargne Salariale, plutôt bancaire, et l’Épargne Retraite, plutôt assurantielle en créant un produit retraite unique :
Le Plan d’Épargne Retraite (PER)
Aujourd’hui, grâce au PER, l’Épargne salariale et l’Épargne retraite ne peuvent plus être dissociées.
Qu’est ce que l’Épargne Salariale ?
L’Épargne salariale est une forme d’épargne collective mise en place au sein d’une entreprise, ayant au moins 1 salarié distinct du dirigeant, qui permet de verser à chaque salarié une part sur les bénéfices et/ou les performances de cette dernière.
1- Ce sont des accords d’entreprise basée sur :
- Un accord d’intéressement
- Un accord de participation
2- Ce sont également des Plans d’Épargne :
- Le Plan Épargne Entreprise
- Le Plan Épargne Entreprise Collectif
Ce dispositif permet de distribuer jusqu’à 71 000€/an et par personne, si toutes les conditions le permettent.
Véritable complément de rémunération pour le bénéficiaire doté d’avantages fiscaux et sociaux, l’employeur est également avantagé car ses charges sont réduites ou exonérées sur les primes versées.
Comment ça marche ?
En fonction des plans d’épargne salariale et retraite établis par l’entreprise, il est possible de verser sur :
- Un Plan Épargne Entreprise (PEE)
Pour les projets court et moyen terme avec une durée minimum de 5 ans. - Un Plan Épargne Retraite Collectif (PERECO)
Pour former un complément de revenu disponible à la retraite.
Deux approches pour vous en tant que dirigeant
