Qu’est ce que la Prévoyance ?
Parce que personne n’est à l’abri d’un accident ou d’une maladie et qu’il est important de se préserver contre les aléas de la vie, vous avez la possibilité de mettre en place un contrat prévoyance qui vous couvre contre les risques de décès, d’incapacité du travail, d’invalidité ou encore en cas de dépendance. Cela permet une meilleure protection sociale pour vous-même, vos proches mais également pour votre entreprise.
Protection idéale pour vos salariés contre les risques financiers liés à un arrêt ou une incapacité de travail, elle complète les prestations des régimes obligatoires de la Sécurité Sociale.
La Prévoyance Individuelle
Ce contrat se souscrit seul et vous couvre en cas d’accident de la vie en vous versant des prestations financières compensatoires. Les sommes vous sont versés directement ou aux bénéficiaires désignés sur le contrat. Il contribue à maintenir un niveau de vie tout en faisant face à la perte de vos revenus.
La Prévoyance Collective
Ce contrat se souscrit par le biais de votre entreprise et vous couvre de la même manière que la prévoyance individuelle.
Il est obligatoire pour les cadres et doit être, à ce titre, entièrement pris en charge par l’employeur.
Vous bénéficierez toujours de vos garanties même en cas de retraite, démission ou licenciement et les cotisations pourront être maintenues à titre individuel ou dans le cadre d’un nouvel emploi.
Les Garanties
- Incapacité de travail
Permet de conserver un certain revenu avec le versement d’indemnités journalières complémentaires à celle de la Sécurité Sociale et de la part Employeur. - Invalidité
Règlement d’une rente complémentaire à l’indemnisation versée par la Sécurité Sociale. - Décès
Capital ou rente versé au conjoint et/ou enfant de l’assuré. Possibilité de souscrire à un forfait obsèques et du doublement du capital en cas de décès accidentel. - Dépendance
Perception d’une rente viagère ou d’un capital.