Qu’est ce que la Prévoyance ?
Parce que personne n’est à l’abri d’un accident ou d’une maladie et qu’il est important de se préserver contre les aléas de la vie, vous avez la possibilité de mettre en place un contrat prévoyance qui prévoit le versement de prestations en cas de décès, d’incapacité de travail, d’invalidité ou de dépendance. Cela permet une meilleure protection sociale pour vous-même, vos proches mais également pour votre entreprise.
Dispositif de protection pour vos salariés contre les risques financiers liés à un arrêt ou une incapacité de travail, elle complète les prestations des régimes obligatoires de la Sécurité Sociale.
La Prévoyance Individuelle
Ce contrat se souscrit seul et vous couvre en cas d’accident de la vie en vous versant des prestations financières compensatoires. Les sommes vous sont versé directement ou aux bénéficiaires désignés sur le contrat. Il contribue à maintenir un niveau de vie tout en faisant face à la perte de vos revenus.
La Prévoyance Collective
Ce contrat se souscrit par le biais de votre entreprise et vous couvre avec des garanties définies par l’entreprise et le contrat.
Certaines garanties de prévoyance sont obligatoires pour les cadres, notamment en matière de couverture décès, conformément à la réglementation en vigueur.
Le maintien des garanties peut être prévu dans certains cas (portabilité, maintien individuel), sous conditions et selon les contrats.
Les Garanties
- Incapacité de travail
Peut permettre de percevoir des indemnités visant à compenser partiellement la perte de revenus. - Invalidité
Règlement d’une rente complémentaire à l’indemnisation versée par la Sécurité Sociale. - Décès
Capital ou rente versé au conjoint et/ou enfant de l’assuré. Possibilité de souscrire à un forfait obsèques et du doublement du capital en cas de décès accidentel. - Dépendance
Perception d’une rente viagère ou d’un capital.
⚠️ Les garanties, montants et conditions d’indemnisation dépendent des contrats souscrits et peuvent comporter des exclusions.